近日，在东京新宿区大久保地区的一家名为“未知名称”的洋食料理店成为了社交媒体上的热议焦点。

据称，该店店主在其店面张贴了一则告示，内容为：“虽然这是一个主张多样性和宽容的时代，但我就是不想在工作中感到不爽，所以本店谢绝中国人、韩国人入内。”

这一消息迅速在网络上传播，并引发广泛关注。

随后，这家餐厅被证实已经暂停营业，大门紧闭。

此外，有当地民众来到餐厅门前，一部分人对店主的行为表示支持，而另一部分人则认为这是一种歧视行为，并公开表达了反对意见。

案件发生以后，有网友表示，这简直就是现代版的种族隔离！在这个全球化的时代，竟然还有人敢公开歧视他人，真是令人发指！这种行为不仅伤害了被歧视群体的感情，也是对社会和谐的极大破坏！

也有网友认为，“简直难以置信！店主不仅没有基本的商业道德，还公然违反人权准则。这种行为必须受到法律的严惩，否则将会有更多人效仿，导致社会风气进一步恶化。

那么，店主是否有权选择顾客呢？

在大多数国家和地区，商业实体在提供服务时需要遵守反歧视法规。

在日本，尽管没有直接针对公共住宿场所的反歧视法，但《民法》和《宪法》都包含了平等原则。

因此，如果一家餐厅因为客人的国籍而拒绝服务，则可能构成基于国籍的歧视，这与国际人权标准相违背。

在这种情况下，店主无权仅因顾客的国籍而拒绝服务，除非有合理的非歧视性理由。

另外，店主的行为是否违法呢？

虽然日本目前没有专门针对此类情况的反歧视法律，但在国际人权法框架下，这种基于国籍的排斥行为被视为一种歧视行为。

此外，《联合国消除一切形式种族歧视国际公约》（CERD）要求成员国采取措施防止任何形式的种族歧视。

作为签署国，日本有义务确保其领土内的个人不受种族歧视。

因此，即使国内法未明确禁止此类行为，店主的行为仍可能被视为违反国际法，并可能促使政府制定更具体的反歧视法律来应对类似情况。

在实践中，此类事件可能会通过舆论压力、消费者抵制等方式影响涉事企业，促使改变政策或采取法律行动。