丈夫病危妻子请假照顾被开除

母是我们最亲的人，当他们生病或者年迈时，我们有责任和义务去照顾他们。但是，作为职场人士，我们也要面对工作的压力和责任。如果我们因为照顾父母而请假，公司是否有权拒绝？如果我们不顾公司的拒绝而请假，公司是否有权辞退我们？这些问题牵涉到劳动者的合法权益和社会责任。

近日，南京市江宁区人民法院审理了一起因为请假照顾父亲而被辞退的案件。原告张某诉称，他在被告公司工作了四年多，期间因为父亲患有恶性肿瘤而多次请假回家照顾。今年3月初，他接到医院的病危通知后，再次向公司请假，但被拒绝。他不得已连夜赶回老家，结果被公司以旷工为由解除劳动合同。张某认为公司的行为违法，侵犯了他的合理请假权利，要求公司赔偿经济损失和精神损害。

被告公司辩称，张某在未经批准的情况下连续三天不来上班，属于严重违纪行为。公司有权根据规章制度和劳动合同解除与张某的劳动关系，并不需要赔偿任何费用。

法院经审理认为，张某因为照顾身患恶疾的父亲而请假，是履行赡养老人义务的表现，也符合孝亲敬老的传统美德。张某在事假到期后按时返回公司上班，并及时向公司报告父亲病情恶化的情况，并再次提出请假申请。这些行为都表明张某尊重并遵守了公司的规章制度。而公司在知道张某父亲已经处于弥留之际时，仍然拒绝批准其请假，并将其回家探望父亲的行为认定为旷工，并以此为由解除劳动合同。这种行为不仅没有体现以人为本的发展理念，也与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的孝文化。

因此，法院判决张某不构成旷工，公司解除劳动合同属于违法解除。公司应当按照法律规定向张某支付经济补偿金、未休年休假工资、加班费等费用，并赔偿张某精神损害抚慰金。