公办高中教师招聘薪资1000以下

高中招聘教师，给什么样的薪资比较合适？很多人给的答案应该是“五六千”，就算是没有编制的临时代课教师，也应该给个“两三千”。然而某地公办高中在一次双选会上开出了“1000元以下”的薪资。

1）

现在的社会，有哪些工作岗位薪资不足1000元？恐怕找都找不出来，可是就有高中敢开这个价招聘教师。

要知道，在一个普通的四线城区租一间房都要千儿八百，不到1000元的薪资怎么过日子？这种的工资水平估计天天吃馒头都吃不起。

况且，该高中所在地城区最低薪资标准为每月2000元，市辖县最低工资标准有的是每月1600元，有的是每月1800元，均远远高于“不足1000元”的薪资。该校无视当地最低工资标准，以“1000元以下”的薪资招聘高中教师，是非常不应该的。

但今天我们不讨论这件事违不违规，而是聊聊为什么会出现“低价”招聘教师的现象？这完全是不给师范生面子啊。

有人说，“低价”招聘教师是因为师范生太多，工资压得再低都有人应聘；也有人说，应聘的人可能就是把这份工作当成跳板，他们只是想找一个临时的落脚点，一边上班，一边备考教师编制，根本不是为了那点工资。

大家讲得都有一定的道理，不过一时间还是难以接受。好歹是接受过高等教育专业培训的本科生，就是搬砖、送外卖每月也能挣个五六千，“1000元以下”的薪资怎么看都有一种“侮辱”的味道。

2）

一般来讲，由学校单独发布招聘公告招录的“低薪教师”，是没有编制的“代课教师”，他们的身份是“编外人员”，享受的待遇跟在编教师有很大区别。

公办学校里的“编外教师”工资可能只有在编教师的二分之一甚至更低，他们大多比较年轻，他们愿意以“编外人员”的身份留在学校，主要是为了有一个合适的备考环境；他们想通过一段时间的历练，提升自己的教育教学能力，帮助自己在编制考试中战胜对手。

当然，这些“编外教师”中也有一部分人是不准备参加编制考试的，他们只是暂时没有找到更好的出路，没办法才在学校里“屈就一下”。

但不管怎么说，“薪资不足1000元”还是太离谱了。我们可以简单地算一笔账，从小学、初中，到高中、大学，起码要花几十万，可是毕业了找的工作是“薪资不到1000元”，付出和回报严重不匹配。

如今是市场经济时代，一分价钱一分货，要想有好师资力量，要想在教育教学上有高质量的成果，就要有与之对应的投入。倘若以“不缺人”为借口，肆意压低聘用教师待遇，就只能让优秀师范生寒心，结果就是没有人愿意去，或者去的都是“不准备好好干活”的人。