21岁女生找行政工作被送去陪酒

3月15日，据媒体报道，21岁女孩小张在网上求职行政工作，被一家文化传媒公司联系并以管理商演艺人培训为名招聘。

公司随后安排小张及另一名19岁女孩前往广东茂名实习，却将她们带至一家夜总会，要求她们穿着暴露陪酒，并设定收入考核任务。

小张意识到情况不对后试图离职返回家乡，但公司高管拒绝并强制要求她们完成一个月的实习期。

小张最终选择报警，涉事公司被暂停经营，警方及相关部门已介入调查此事。

案件发生以后，有网友表示，这简直就是现代版的“卖身契”！这些无良公司披着招聘的羊皮，干着人口贩卖的勾当。把年轻女孩骗到陌生地方强迫陪酒，简直丧尽天良。监管部门是吃干饭的吗？这种明目张胆的违法行为居然能存在这么久，必须严查到底，给这些女孩一个公道！

也有网友认为，现在的求职市场真是危机四伏，尤其是对刚毕业的大学生来说。这种“挂羊头卖狗肉”的招聘手段屡禁不止，曝光一个又有新的冒出来。法律对这些公司的惩罚力度太轻了，才导致他们敢如此肆无忌惮。必须加大处罚力度，让他们倾家荡产也不敢再犯。

那么，网络招聘平台对此类事件是否应承担法律责任呢？

-网络招聘平台作为信息发布和匹配的中介，对发布的招聘信息具有一定的审核义务。

根据《网络安全法》及相关法律法规，网络平台需对用户发布的信息进行审核，防止违法信息的传播。

若平台明知或应知招聘信息中存在虚假、违法内容而未采取必要措施，如未审核信息真实性、未对投诉及时处理等，则可能需对造成的损害承担相应的法律责任。

在此事件中，若招聘平台未能尽到审核义务，对小张等人遭受的损害存在过错，应与涉事公司共同承担民事赔偿责任。

同时，相关部门可对招聘平台进行行政处罚，如罚款、责令整改等。

若平台存在严重失职或与涉事公司存在勾结等情况，还可能涉及刑事责任。

因此，网络招聘平台必须加强信息审核和管理，确保求职者权益不受侵害。