委员建议放宽35岁就业年龄限制

时间：2024-03-05人气：作者：小编

委员建议放宽35岁就业年龄限制

近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。

全国两会已经开幕，关于“35岁职业门槛”的话题依旧是关注热点。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。

35岁职业门槛的设置是否合理？如何保障此类求职者的权益？有什么好的建议？就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。3月4日，封面新闻记者针对该话题对话了全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国。

李正国

“门槛”从何而来？

认知错误和用工成本考虑

近年来，因为35岁职业门槛设置而引发的舆论热度不断攀升。去年10月，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发广泛关注，不少人戏称“看来自己35岁以后只有当无业游民的份了”。

而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

“设置35岁职业门槛，首先是认知错误。”李正国举例，过往一段时间，部分行业员工“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求，而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势，故而优先招用35岁以下人员。

此外，出于减少用工成本的考虑。“部分用人单位片面认为35岁以上的职场人薪资要求更高，如果招用或提拔，人力成本相对更高。故在同等薪资下，考虑到用工成本，许多用人单位更倾向于录用成本更低的年轻人。”

结合过往人口红利，李正国认为，这也给了用人单位“选择”的机会。“由于之前我国人口红利，劳动力市场人才众多，甚至供大于求，导致用人单位变相提高录用标准，恶性竞争。”

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