离职员工被做成数字分身继续工作

离职员工被做成数字分身继续工作

近日，山东一家游戏公司尝试将一名离职员工训练成人工智能，引发了不小的轰动。

4月6日，该公司员工小宇告诉《大河日报》“看”栏目记者，这位同事确实已经离职，而且这项实验是在征得他本人同意的情况下进行的；他觉得这很有趣。小宇表示，这位同事离职前是人力资源经理，他的数字化身目前可以执行一些简单的任务，例如提供咨询、安排预约、制作演示文稿和电子表格。他将其比作“工人版”豆腐，只是有些笨拙，只能响应一些基本指令。

一位在职员工评论道：“人工智能的应用是不可阻挡的趋势。”

小宇解释说，这位同事离职前是人力资源经理，他的数字化身目前可以执行一些简单的任务，例如提供咨询、安排预约、制作演示文稿和电子表格。小宇发布的视频显示，一位虚拟员工在聊天窗口中进行自我介绍：“您好，我是前员工XX的虚拟形象。您可以随时向我提问，我会用我以前在公司时的文件来回答。” 据悉，该虚拟形象和用户的自我介绍均来自一位前同事，输入到人工智能系统中的内容也由这位同事上传。

小宇解释说，公司有一百多名员工，他本人也在人力资源部门工作。这段视频源于他的个人感悟：昨天还在和他开玩笑的同事，如今却变成了人工智能。小宇解释说，这是公司进行的一项大胆实验，旨在探索一些基础、简单的任务是否可以委托给人工智能。目前，该系统仅在内部进行测试，尚未正式发布，因为虚拟形象看起来还有些笨拙。公司计划未来开发一个人形机器人作为员工，负责接待、指路、办公室预订等简单任务。

肖宇解释说，这是公司一项大胆的实验，旨在探索一些基础、简单的任务是否可以委托给人工智能。对于被人工智能取代的担忧，肖宇坦言：“这就是命运。与其过度担忧和抱有不切实际的期望，不如亲身体验，打破迷思。” 肖宇解释说，人工智能如今已成为我们生活中不可或缺的一部分，他本人也已将其融入到日常工作中。他希望亲身体验脑机接口等前沿技术。他认为公司的人工智能项目是自然而然的发展，并希望人工智能能够改进产品和服务，而不是取代员工。

律师警告：未经员工同意使用人工智能虚拟化身最高可判处七年监禁。

河南泽金律师事务所主任傅健警告说，聊天记录、工作邮件以及前员工的私人工作习惯均属于《数据保护法》中“个人数据”的定义范畴。即使是这些记录中包含的私人通信也可能构成敏感个人数据。未经员工同意收集和使用此类数据训练人工智能，侵犯了员工对其个人数据的收集、使用和处理的权利。

生成式人工智能服务管理的初步措施也规定，对于包含个人数据的训练数据，必须获得数据主体的同意。未经授权使用员工代码、文件或训练计划进行人工智能训练，侵犯了隐私权和个人数据权。在严重情况下，这构成个人数据泄露的刑事犯罪，可处以最高三年有期徒刑并处罚金；在特别严重的情况下，可处以三至七年有期徒刑并处罚金。