四川,成都。罗女士(化名)在某电子商务公司工作,怀孕后因打算母乳喂养,按规定提交了资料,申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。2022年1月23日孩子出生后,因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周,罗女士将其随手分享在社交平台上。
不料被公司发现,要求罗女士提供纯母乳喂养证明,否则将撤回哺乳假,并索赔休假期间的工资和社保。罗女士当即申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁院认为。罗女士已提交了病情诊断证明并履行了休假手续,某电子商务公司要求赔偿依据不足。公司不服仲裁结果,选择上诉。
青羊法院经审理查明,罗女士在休产假期间,虽然孩子存在过敏现象,但两周后,罗女士开始第一次喂母乳,后续仍在努力转母乳中。成都市两家不同医院向罗女士出具疾病诊断证明书及病情证明书,均建议休母乳喂养假一个月,加盖爱婴医院纯母乳喂养产假专用章。罗女士有权享受纯母乳喂养假。基于此,罗女士的休假符合法律规定,休假期间应当视为出勤,对公司要求罗女士退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求不予支持。
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