因猥亵被处分的男教师到保卫处任职
6月3日,安徽芜湖众多网友反映,安徽师范大学一名受处分的讲师已被恢复保卫部门职务。
根据安徽师范大学纪检监察通报[2019]1号,讲师朱某某多次对个别女学生实施性骚扰。决定给予朱某某开除党籍处分,并建议给予行政处分。2023年另一份关于保卫工作的文件中,朱某某被列为安徽师范大学保卫部门联系人。
学校纪检人员回复称,朱某某的从业情况已上报相关部门,目前在保卫部门仅从事文职工作。(据4日公开信息)
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保卫部门负责保障校园安全,保护学生免受伤害。一位屡次性骚扰女学生的老师,竟然能进入保卫部门工作,这实在荒唐。如果原先的施暴者承担起监护人的角色,学生的安全感又该由谁来保障呢?
根据学校2019年的文件,涉事教师朱某某利用师生关系和实习机会,屡次对女学生进行骚扰、性侵,造成学生严重的心理创伤。该行为涉嫌违法。纪律处分是否足够?目前尚无关于朱某某是否受到法律处罚的明确信息。如果其行为构成违法,但未被依法追究,且在处罚后仍能继续得到学校的照顾,则很可能对受害人造成二次伤害。这也体现了学校对性侵行为的过度容忍。
我国相关法律规定,对性侵未成年人的教师,应终身禁止从事与未成年人相关的工作。虽然大多数学生已经成年,但他们仍然属于自我保护能力较弱的群体。由于师生关系中权力的失衡,他们更容易成为性侵犯的受害者。
高校应该严格执行师德规范,为学生提供更安全的环境,而不是允许犯下性侵犯行为的教师继续留在校园,甚至从事与安全相关的工作。无论他们是否从事安全工作,这种政策都违背了保护学生身心安全的初衷,传递了包庇施暴者的错误信息,导致学生对大学的信任危机。
面对公众的质疑,校方给出的理由是“留餐”,这更是荒谬至极。这并不是说社会不允许纠正错误。只是学校应该考虑如何为学生创造一个安全公平的环境,而不是给犯错的教师提供“出路”和“工作”。
作为一名教师,也应该起到表率作用,却对学生做出了如此恶劣的事情。他必然会遭到千夫所指的道德谴责。他不仅伤害了涉事学生,更败坏了校园风气,损害了学校的声誉。这并非处罚或开除就能弥补的,这是他必须付出的代价。如果学校不能认真对待此事,警示他人,甚至“保护”涉事老师,学生的权益又由谁来保障?教育公平和师德何谈?
校园安全不仅体现在技术设备方面,更体现在师生的心理保障上。在处理此类事件时,学校应该对教师的师德和作风采取零容忍态度,将学生的权益放在首位,坚决将表现不佳的教师从校园中剔除,为学生营造安全和谐的校园环境,防止不怀好意的人越界。
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