建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
就业，是最基本的民生。
此前，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，引发广泛关注和争议。不难看出，如今我国就业市场上，年龄歧视现象依然存在。审忆,审忆媒体,头条,批发,地摊,新闻资讯,生活,美食,情感,教育,论坛,科技,汽车,母婴,美妆,时政新闻,国内新闻,国际新闻,社会新闻,时事评论,新闻图片,新闻专题,新闻论坛,军事,历史审忆新闻网
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在今年封面新闻《“两会你我他”——热点互动征集》栏目中，也有网友表达了忧虑：现在找工作越来越难了，年龄歧视太严重，企业都挑挑拣拣，过了35岁就被人嫌弃了。
如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛
观
察
多因素导致“35岁+”职场困境
中年群体缺乏针对性帮扶措施
在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受封面新闻记者采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。
蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执
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